积土为山 殷殷其情

惟有众志成城，方见高山仰止……

四大责任

资本责任：以持续赢利能力回报投资方、股东及资本市场；

商业责任：以安全舒适、人性化、有竞争力的产品回报用户；

雇员责任：以凝聚力、参与感与雇员分享成功乐趣，维护员工权益；

社会责任：企业良性循环促进当地社会经济发展、促进企业可持续发展，反哺社会，贡献社会。

党委与工会

公司明确规定，党委和工会是公司重要的常设组织，支持党组织和工会组织的发展，体现为“两公开、两 纳入”。

党的工作目标：稳定公司大局、营造和谐环境、凝聚员工队伍、促进公司发展。

党对合资公司的政治领导主要是保证党和国家方针、政策在合资公司的贯彻执行，充分发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用，推动公司文化建设和公司形象宣传，促进和保证合资公司健康、持续、快速发展。

工会工作目标：维护员工权益、汇聚员工智慧、服务公司大局、共创美好生活。

工会是员工利益的代表，通过发挥工会的维权能力，使员工合法权益得到有效的维护和保障；通过发挥工会的协调能力，保护和调动广大员工的积极性，营造良好的企业氛围，依法规范企业和员工的行为，使员工真正成为企业稳定的中间力量，最终实现企业和员工的双赢。

人力资源管理理念：关爱 • 公平 • 专注 • 合力

关爱：事业成功取决于人，公司提倡亲情式的管理。

公司要为员工构筑愉快的工作氛围，搭建广阔的事业舞台，创造无限的发展机会，与员工共创价值、共谋福祉。

公平：公司的价值观、制度和规范，是管理者评价员工的统一标准。

任何岗位，员工在人格上是平等的，在发展机会上是平等的。

专注：细节决定成败。

每一个员工都要以职业化的态度去对待每一项工作，以专业化的水准做好每一个细节，努力成为岗位专家、能手。

合力：公司的成功有赖于团队的协同与优势互补。

只有相互尊重、彼此欣赏，以公司大局为重、目标为本，才能团结一心，形成合力，达致成功。

企业内部培训 • 经销商培训

追求卓越，不甘平庸,是全体东风日产人自公司创立之日起就矢志不渝的梦想和不断前进的动力。

建设卓越团队，打造四支队伍：

一支能驾驭市场、充满激情的经营者队伍；

一支善于管理、勇于执行的职业管理者队伍；

一支大胆创新、精工细节的技术专家队伍；

一支爱岗敬业、技能娴熟的技能员队伍。

企业文化活动

格物致和修身齐家

员工是东风日产最宝贵的财富，是事业发展的源动力，公司致力于创造良好的氛围，激励员工挑战更高目标，员工通过事业成功获得精神满足和人生快乐，在公司享有精彩事业、成就精彩人生。

东风日产人，快乐工作、快乐生活、快乐成长！